為進(jìn)一步推動公司人才隊伍建設(shè)，培育建筑產(chǎn)業(yè)化工人，5月13日下午，在集團(tuán)工會、人力資源部、技術(shù)質(zhì)檢部的共同組織下，“駱利鋒創(chuàng)新工作室”、“防水工技能工作室”的成員們在集團(tuán)九樓會議室開展了技能帶頭人聘任暨“名師帶徒”簽約儀式，集團(tuán)總工程師王明波，集團(tuán)黨委副書記、人力資源部經(jīng)理付亞玲，集團(tuán)第三工程分公司經(jīng)理、防水工技能工作室設(shè)負(fù)責(zé)人王興航以及集團(tuán)各分工會主席、分公司主任工程師等參加，會議由集團(tuán)工會副主席李雯主持。

第一項(xiàng)議程是為“駱利鋒創(chuàng)新工作室”、“防水工技能工作室”頒發(fā)“集團(tuán)技能帶頭人”聘書。隨后兩大工作室主要成員分別與數(shù)位青年員工簽署了《“名師帶徒”培養(yǎng)協(xié)議》，徒弟們向師傅鞠躬敬茶，正式建立師徒關(guān)系，薪火相傳由此展開。“師帶徒”作為一種傳統(tǒng)的育人方式是促進(jìn)青年全面快速健康成才的有效途徑，師傅除了教業(yè)務(wù)傳經(jīng)驗(yàn)外，更多的是教會他們?yōu)槿颂幨赖牡览怼?/span>

集團(tuán)技術(shù)質(zhì)檢部經(jīng)理駱利鋒公布了2020年第一期“領(lǐng)杭計劃”任務(wù)清單，他從學(xué)習(xí)提升、技術(shù)方案、創(chuàng)新技能、加分項(xiàng)四大方面闡述了“領(lǐng)杭計劃”的具體要求。該項(xiàng)計劃是集團(tuán)為更好地匹配、實(shí)現(xiàn)集團(tuán)發(fā)展路徑而策劃的一個長周期、全方位的人力培養(yǎng)體系，為集團(tuán)員工提供了一個個人成長路徑，希望廣大青年員工能高度重視，珍惜每次的學(xué)習(xí)提升自我的機(jī)會。

會議最后，集團(tuán)總工程師王明波對公司創(chuàng)新工作室和技能大師工作室未來的發(fā)展提出了要求。他強(qiáng)調(diào)，在建筑業(yè)激烈的競爭中，我們必須扎扎實(shí)實(shí)練好內(nèi)功，提高技術(shù)戰(zhàn)斗力，提升工程品質(zhì)，降低返工率，只有過硬的技術(shù)才能為企業(yè)帶來更好的經(jīng)濟(jì)效益。希望大家能充分利用好技能工作室的平臺，針對技術(shù)方案開展各項(xiàng)專業(yè)培訓(xùn)，開展各項(xiàng)技能比武，多深入一線，從一線中取得更多的創(chuàng)新技術(shù)成果。

志愿服務(wù)活動是彰顯勞模工匠的社會責(zé)任和擔(dān)當(dāng)意識。會后，由工作室的勞模工匠組成的志愿者服務(wù)隊伍，沿著“天目山路—古翠路—萬塘路”一線，開展共享單車整理、垃圾分類宣傳等志愿活動，受到沿途市民的紛紛點(diǎn)贊。

通過此次“名師帶徒”簽約儀式，讓更多青年員工看到了榜樣的力量，更是希望通過名師帶教，傳承工匠精神，進(jìn)一步夯實(shí)技工力量，培養(yǎng)青年技術(shù)人才，打造知識型、技能型、創(chuàng)新型的青年人才隊伍。

（綜合辦  沈岑）