今年，我市職稱申報工作開始實施網(wǎng)上同步申報信息，申報工作量加大，申報材料的準(zhǔn)備也頗有難度，人力資源部和員工共同面臨挑戰(zhàn)。為了更好地開展職稱申報工作，根據(jù)杭州市人力資源和社會保障局《關(guān)于2012年專業(yè)技術(shù)資格評審工作的通知》等有關(guān)文件精神以及評審工作的具體要求，集團人力資源部于7月份分別對申報初級和中級職稱的員工進行專題培訓(xùn)和輔導(dǎo)，并將于7月底對高級職稱申報進行輔導(dǎo)。

本次系列輔導(dǎo)由人力資源部教育培訓(xùn)崗位洪丹萍主要負(fù)責(zé)。主要根據(jù)文件內(nèi)容和網(wǎng)上申報流程，從網(wǎng)上申報表格填寫注意事項、批量導(dǎo)入注意事項、綜合表填寫注意事項、相關(guān)學(xué)歷的認(rèn)證、養(yǎng)老保險繳費變動記錄、資料裝訂注意事項、材料上報要求等方面作了系統(tǒng)的講解，手把手的輔導(dǎo)員工進行正確的申報。

同時，為了提高中級職稱申報資料的質(zhì)量，人力資源部特別請集團總工程師王明波對申報資料進行了把關(guān)，通過他作為中評委的經(jīng)驗和視角，幫助員工更好的準(zhǔn)備評審資料。

職稱評審是為集團優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、幫助員工成長的重要工作，集團和員工的重視必能保證這項工作的圓滿完成。相信在集團對專業(yè)技術(shù)人才的重視下，杭州建工的人才隊伍建設(shè)會更加完善。