為進(jìn)一步了解國家勞動和社會保障現(xiàn)行政策，加強(qiáng)勞動風(fēng)險防控，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，提高勞資管理水平，杭構(gòu)集團(tuán)于2014年6月12日開展了人力資源管理實務(wù)培訓(xùn)。杭構(gòu)集團(tuán)部分高層領(lǐng)導(dǎo)，各單位黨、政、工負(fù)責(zé)人，生產(chǎn)負(fù)責(zé)人以及勞資人員等30余名管理人員參加培訓(xùn)。此次培訓(xùn)邀請到余杭區(qū)人力資源與社會保障局養(yǎng)老保險科、勞動關(guān)系科、區(qū)勞動人事爭議仲裁院及其他相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場為參訓(xùn)人員授課。

課程伊始，幾位授課老師分別從現(xiàn)行勞動和社會保障政策的理解入手，就勞動合同簽訂與解除、綜合工時制操作、工傷事故處理、勞動風(fēng)險防控等方面進(jìn)行講解，并對容易混淆及把握不到位的知識點通過實例進(jìn)行講授。隨后，通過現(xiàn)場答疑的方式，社保局幾位老師為學(xué)員們實際工作中碰到的問題支招。授課現(xiàn)場，平常干活雷厲風(fēng)行的負(fù)責(zé)人們，就像一個個刻苦鉆研的學(xué)生一般認(rèn)真學(xué)習(xí)著，尤其是提問環(huán)節(jié)，那種要一探究竟的精神頭，仿佛又讓他們回到了課堂，去探知和學(xué)習(xí)更多的知識。

次培訓(xùn)是落實杭構(gòu)集團(tuán)2014年成本與效益主題的重要舉措，既鞏固了大家對人力資源管理的理論知識，又加強(qiáng)了參會人員的勞動風(fēng)險防控意識。只有把好人力資源管理第一關(guān)，企業(yè)才能全身心地投入到創(chuàng)造效益中去。